外聘教师是人文学院教育教学资源的重要组成部分，为了加强对外聘教师的管理，确保教育教学质量，我们特别注重外聘教师的考核管理。对外聘教师的考核我们采用平时考核和期末考核相结合的办法，外聘教师考核的具体操作方法如下：
一、召开学生座谈会，了解外聘教师的上课情况
人文学院于12月8日下午在一楼会议室举行教学督导师生座谈会，主要了解外聘教师上课情况。各专业学生代表对外聘教师课堂教学质量，作业布置、批改、答疑情况，教师教学组织与管理、教风等方面表达了个人意见。学生普遍认为，我们的外聘教师工作认真负责，教学效果良好。
二、通过问卷调查，了解学生对外聘教师的满意度
设置调查问卷进行满意度调查，外聘教师授课的满意度用十分制来表示，调查结果如下表：
三、教学督导组随堂听课，了解外聘教师上课情况
教学督导组随堂听取了李玉萍、李宏勋、王巧鸽等老师的课，听课中发现这些老师基础素养好，专业知识扎实，教学过程能顾及到每位学生，充分发挥学生的积极主动性，能做到讲中有练，练中有讲，讲练结合，教学效果良好。
四、外聘教师为人文学院教师讲课，促进共同成长
1月9日下午，我们有幸请到了解瑞民、杨祝山等几位外聘教师为我院教师讲课。人文学院的教师纷纷表示：解瑞民老师讲解《〈诗经〉里的乡愁和亲情》，上课精神饱满，吐字清晰，朗诵《诗经》声情并茂，悦耳动听；杨祝山老师讲解《念奴娇·赤壁怀古》，讲课激情洋溢，板书字体刚劲有力；王有伟老师讲了《折的分类和写法》，讲课如春风化雨，娓娓道来，板书字体美观；武丞老师给大家分享了《小学书写教学与训练》课的教学目标、重难点及处理办法，讲解清晰，认识到位；陈琳老师讲课重点突出，条理清晰，专业知识扎实。大家普遍认为，听了这些老师的课很受启发，受益匪浅。
