集团简介：国内前三的快递物流综合性企业（证券简称：韵达股份； 股票代码：002120），“韵达速递”品牌创立于1999年8月8日，总部在上海，在全国建设了70余个分拨中心，50000余家营业网点（包括公司、服务部、分部、合作门店），3000余条陆运线路和800余条航空直发线路。并在全网络推广标准门店，方便客户寄递快件，同时通过全网络15万余名员工为广大客户提供快递服务。

“韵达快递”始终秉承“通过安全快捷、快捷的服务，传爱心、送温暖、更便利”的企业使命，致力于实现“成为受人尊敬、值得信赖、服务最好的一流快递公司”的企业愿景。

“韵达速递”现任中国快递协会副会长单位、上海市快递行业协会副会长单位，先后被评为“全国快递旺季服务保障现金企业”、“安永复旦最具潜力企业奖”、“快递行业青年文明号”等称号。

韵达速递在长期发展过程中，先后在就业、公益慈善、抗击自然灾害和地方经济建设等方面屡屡奉献爱心，捐款捐物、免费运送救灾物资和爱心物资，积极履行作为一个企业公民的社会责任和义务。

一、培养定位

（一）培养定位

启航项目是集团级别、为操作序列量身打造的人才项目，通过分拨一线+总部轮岗，与阶段培训认证相结合，培养和储备精通快递业务、兼具通用力、专业力、管理力的基层管理精英。

1. 培养目标

   通过三年跟踪观察、阶段性述职考核+测评，能力实现量化提升，具体能力包括：

   ①通用力：数据统计分析、良好的沟通表达汇报能力、认可韵达文化价值观；

   ②专业力：知晓一线操作全链路流程，了解操作班主管、经理职责及现场管理的基本工具；

   ③管理力：具有自我管理、影响他人的领导力。

2. 培养规划

3. 培养发展管理期（3年内由总部统筹管理推进）

      6个月成为班组长，1年成为操作主管，2-3年成为操作经理，5-7年成为分拨经理、

   地区经理或营销总监。

   ①现场一线管理储备干部

   培养方向：通过学习培训考核合格后，可承担操作现场班、组长乃至更高层次岗位，负责操作现场一线的日常管理。

   发展路径：校招生—操作班组长—操作主管—操作经理—分拨总

   ②通用管理方向储备干部

   培训方向：通过学习培训考核合格后，在职能部门，包括人力资源、财务、客服、安保等部门任职。

   发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总

   ③运营、业务方向储备干部

   培养方向：通过学习培训考核合格后，在质控、网点管理、调度等运营部门及仓储、韵达大客户服务、汽运业务等业务部门中承担职能（行政、数据统计、分析）或业务工作。

   发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总

1. 培养方式

   培养期间，所有校招生将接受统一安排的理论培训、线上学习、实操历练、线下评审等一系列培养计划。

2. 培养方案

   （一）适岗期

   1、理论培训

   2、实操历练

    

   （二）总部集训期

   由人力资源部根据校招生在岗人数制定集训计划，并实施落地。以实际安排为准，总部集训主要包括理论集训及线下评审

   

3. 启航生配套培养机制

   （一）人才双向流通机制

   （二）双导师带教机制

    

   每个启航生配置职业导师和带教导师，带教导师由总部培训认证。

   4、双周例会机制 

         为帮助启航生适应从学校到社会的转变，解决发展过程中存在的问题，总部建立双周例会机制，进行业务问题解答，通过班委了解真实动态和发展需求，从而采取相应方法帮助全体启航生成长；每月开展培训联动活动，邀请操作序列相关资深同学进行分享。

  （四）半年度述职机制

    为持续跟踪启航生发展，人资部门联动总部操作部，对于已定岗的启航生开展半年度述职工作，述职评审与启航生培养晋升挂钩。

    五、薪资福利

    工资构成=级别工资+奖金绩效+学历补贴

    （一）实习期定岗前   4000元-5000元/月

    （二）定岗后         6000-8000元/月

    六、福利待遇类

    1、提供食宿；

    2、毕业后缴纳五险、公积金；

    3、每年1-2次的晋升机会；

    4、带薪年假；

    5、发展空间大

    6、享受国家法定节假日

    安徽省工作地址：

合肥分公司：安徽合肥市肥东县撮镇镇循环经济示范园龙兴大道与长松路交叉口西南角1号

蚌埠分公司：安徽省蚌埠市淮上区龙华路1717号

芜湖分公司：安徽省芜湖市鸠江经济开发区官陡门路288号

阜阳分公司：安徽省颍州区钢材制品产业物流园

全网31省都有相应的分公司！！！

联系电话：18256008769程凯（韵达总部）

简历投递邮箱：chengkai55ai@163.com