[培养目标]

培养掌握人力资源管理核心知识，熟悉国家劳动政策与法律法规，具备以下能力的复合型应用人才：  

1.专业实务能力：熟练运用办公软件进行数据分析、方案设计，掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训开发、社保公积金经办及人事档案管理等实操技能。  

2.人力资源服务能力：胜任人事代理、劳务派遣、职业咨询等市场化服务，具备客户需求分析与解决方案执行能力。  

3.职业素养：兼具职业道德、工匠精神和创新意识，适应现代企业发展需求的高素质HR专业人才。

[就业前景]

就业率高：近三年平均对口就业率达到96.23%，连续三年在全校名列前茅。

就业面广：面向各类企事业单位、政府机关及社会组织，从事人力资源全模块管理工作，包括但不限于人才招聘配置、员工培训开发、绩效考核、薪酬管理、社保经办及劳动关系管理等核心岗位，职业晋升空间大，就业前景良好。

[团队建设]

【师资团队】：

顶尖学历支撑：9人精英团队100%硕士及以上学历，2名海外名校归国教师，注入国际化视野和前沿方法论。

双师矩阵领航：77%教师拥有人力资源管理师职业资格，每5年赴企业锻炼6个月，确保课程内容与行业趋势“零时差”对接，深度融合企业实战经验与学术理论，课堂即战场，知识即生产力。

梯队活力充沛：4名副教授引领创新，5名青年教师锐意进取，形成“传帮带”动态成长生态，为学科发展注入可持续动能。

【教学创新】：

精品课程矩阵：《招聘与甄选》：校级精品在线课程（2021）→校级知识图谱课程（2024），打造数字化学习新范式。

《博弈论》系列：省级课程思政示范项目（2022）→省级信息化教学能力大赛获奖（2023），以“策略思维”重塑HR决策逻辑。

赛事三连冠：2021-2023年蝉联河南省教学能力大赛奖项（三等奖→二等奖），见证教学实力阶梯式攀升。

师德与创新双优：教育厅师德征文一等奖、校级优质课/微课/创新赛“大满贯”，彰显德才兼备的教育情怀。

教学成果

【科研深耕】：

学术产出丰沛：100+篇论文、30+部专著、200+项省市级课题，构建“产-学-研”三位一体研究网络。

特色方向突围：聚焦“HR数字化转型”与“博弈决策应用”，联合企业开发案例库，让科研成果走出象牙塔，赋能行业升级。

科研深耕成果

[人力资源管理专业实训中心]

人力资源管理专业实训中心，是学校理论与实践深度融合的重要平台。该中心面积达600平方米，布局合理，功能齐全。中心配备先进的人力资源管理模拟软件，可精准模拟招聘、培训、绩效考核等核心业务场景，让学生在虚拟环境中积累实战经验。同时，设有多间功能各异的实训教室。其中，VR全景虚拟模拟实训室配备先进的虚拟模拟设备，让学生切身感受招聘和培训的场景；综合面试实训室按照企业真实场景打造，学生可在此模拟面试流程，掌握面试技巧。

[斩获佳绩]

在专业技能竞赛舞台上，人力资源管理专业的学生大放异彩，斩获多项殊荣。在备赛期间，他们日夜钻研人力资源管理理论，反复演练各类模拟场景，不断优化策略。竞赛过程中，面对复杂多变的市场环境模拟和对手的强劲挑战，同学们沉着冷静，凭借扎实的专业知识和出色的团队协作，精准制定招聘、培训、绩效等方案。最终，他们凭借卓越的表现脱颖而出。获得国赛一等奖2项、国赛二等奖6项、国赛三等奖3项，省赛、市赛和校赛也成绩斐然。这些荣誉不仅是对学生们专业能力的高度认可，更是他们努力付出与积极进取精神的有力见证，彰显了人力资源管理专业在人才培养方面的卓越成效。

[社会实践]

人力资源管理专业学生参加社会实践活动，意义非凡。在个人成长层面，能锻炼独立解决问题的能力，于陌生复杂情境中摸索应对之策，加速心智成熟。走出校园，能真切认知社会运转机制，不再局限于书本理论，亲身体会不同行业、群体的现实状态，拓宽视野。从职业角度看，提前接触职场环境，积累实操经验，明晰自身职业兴趣与方向，撰写简历、面试时更具竞争力。同时，在实践中投身公益、参与社区服务，可增强社会责任感，学会奉献，实现个人价值与社会价值的统一。