“人力资源管理智慧教学创新中心”校内实训中心

拥有7间近500平方米的现代化人力资源管理实训室，如：基础仿真实训室、人才测评实训室、多功能综合面试实训室、案例分析实训室等，配备有最新的人力资源管理软件、人员素质测评软件、人力资源管理VR实训软件、猎头招聘VR实训软件等，学生可以在实训中心完成专业课程项目和竞赛项目，获得宝贵的实践经验。

a.基础仿真实训室

通过该实训室的应用，结合实验软件的学习，并安排实验课程，可以使学生在实验室中即可体验企业的人力资源管理流程和工作程序，工作方法的应用；同时在企业人力资源管理流程的深入巩固专业知识，提升解决问题的思维和能力。

b.案例分析实训室

案例分析实验室可以应用于案例实验教学，且便于师生进行案例研讨，因此能够达到训练学生分析问题和解决问题的能力，而且有助于师生就企业实际案例进行深入探讨，培养学生独立思考和解决实际企业问题的能力。

c.人才测评实训室

人才测评可应用在人员选拔、人才配置、绩效考核、人员晋升、人员开发等不同人力管理职能中。通过不同系列的人才测评实验，可满足学生对各项测评技术和测评量表的学习和感知，也可胜任组织行为测评、职业评估、岗位胜任力测评的项目课题和企业应用研究。

d.多功能综合面试实训室

人力资源结构化面试学习平台是以提升人力资源学生的面试技巧和素质为目的，以分类清晰明确内容全面详实的结构化面试真题形成的试题库为基础，提供模拟的面试环境，辅助于丰富的面试准备和技巧资料，为人力资源的学生学习结构化面试的核心知识和掌握面试技能提供一个自我思维方式和语言表达能力训练的学习平台。

e.专业课程实训室

该实训室的应用，旨在通过专业知识和职业技能实训，全面提升人力资源学生的专业知识和从业技能；不仅能够与专业课程教学他配套应用，亦可为专业方向人才培养提供配套的实训支持。其中尤其是访谈、面谈技能实训内容的引入，不但增加了学生之间的实战模拟机会，提高了团队协作能力，而且锻炼了信息化人力资源岗位的重要的从业技能——面谈技能，真正实现了 HR 人才的技能、知识和素质全能化培养。

f.创新研究实训室

创新创业类实训以创新型人才培养为目标，通过一系列创新实验内容和创新实验方法的引入，达到多层次、全方位训练学生的创新技能和素质的目的。该实验室的使用，将极大地丰富学生的学习内容，开阔视野，并能与课程论文设计、实习设计、毕业论文设计无缝结合，能够更好地辅助课堂教学、服务实践教学，提升学生的创新创业技能和素质。

g.人力资源VR全景智慧实训室

人力资源VR全景实训室充分发挥现代信息技术独特优势，教学形式与内容是“游戏化”方式，引导学生主动学习，通过情景化操作，分组讨论，角色扮演，技能大赛等多种方式学习流程和操作技巧；符合现代人力资源管理人才发展需要的专业人才，同时我专业以建设完成的实训室相互补充，形成实训室的集合效应。